নবম পে স্কেল ২০২৬ নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘদিনের অপেক্ষার অবসান হয়েছে। ৩১ আগস্ট ২০২৬ মন্ত্রিসভার বৈঠকে জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬ অনুমোদন দেওয়া হয়েছে। নতুন বেতন কাঠামোয় আগের মতোই ২০টি গ্রেড রাখা হয়েছে। তবে গ্রেডভেদে মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে।
নতুন পে স্কেলে ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বেড়ে ২০,০০০ টাকা এবং ১ম গ্রেডের নির্ধারিত মূল বেতন ৭৮,০০০ টাকা থেকে বেড়ে ১,৫৬,০০০ টাকা হয়েছে। অর্থাৎ নতুন কাঠামোয় সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ মূল বেতনের ব্যবধানও আগের তুলনায় কিছুটা কমানো হয়েছে।
এই প্রতিবেদনে ১ম থেকে ২০তম গ্রেডের নতুন মূল বেতন, আগের বেতন, কত শতাংশ বৃদ্ধি, পে স্কেল কার্যকর হওয়ার সময়, বাস্তবায়নের ধাপ, পেনশন, ভাতা এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন সহজভাবে তুলে ধরা হলো।
নবম পে স্কেল ২০২৬ এক নজরে
নতুন জাতীয় বেতনস্কেল সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ তথ্যগুলো আগে দেখে নেওয়া যাক:
| বিষয় | তথ্য |
|---|---|
| পে স্কেল | জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ |
| গ্রেড সংখ্যা | ২০টি |
| অনুমোদনের তারিখ | ৩১ আগস্ট ২০২৬ |
| কার্যকর | ১ জুলাই ২০২৬ থেকে |
| সর্বনিম্ন প্রারম্ভিক মূল বেতন | ২০,০০০ টাকা |
| সর্বোচ্চ নির্ধারিত মূল বেতন | ১,৫৬,০০০ টাকা |
| সর্বনিম্ন গ্রেড | ২০তম |
| সর্বোচ্চ গ্রেড | ১ম |
| সুবিধাভোগী কর্মচারী | প্রায় ২৪ লাখ |
| অবসরপ্রাপ্ত ও অন্যান্য যোগ্য সুবিধাভোগী | সোয়া ৯ লাখের বেশি |
| বাস্তবায়ন | ৩ ধাপে |
সরকারের অনুমোদিত কাঠামো অনুযায়ী, নতুন পে স্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর ধরা হলেও মূল বেতন পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়ন করা হবে।
১ম থেকে ২০তম গ্রেডের নতুন বেতন তালিকা
নবম পে স্কেলের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো গ্রেডভিত্তিক নতুন মূল বেতন। নিচে আগের ও নতুন প্রারম্ভিক মূল বেতনের তুলনাটি দেওয়া হলো।
| গ্রেড | আগের প্রারম্ভিক মূল বেতন | নতুন প্রারম্ভিক মূল বেতন |
|---|---|---|
| ১ম | ৭৮,০০০ টাকা | ১,৫৬,০০০ টাকা |
| ২য় | ৬৬,০০০ টাকা | ১,৩২,০০০ টাকা |
| ৩য় | ৫৬,৫০০ টাকা | ১,১৩,০০০ টাকা |
| ৪র্থ | ৫০,০০০ টাকা | ১,০০,০০০ টাকা |
| ৫ম | ৪৩,০০০ টাকা | ৮৬,০০০ টাকা |
| ৬ষ্ঠ | ৩৫,৫০০ টাকা | ৭১,০০০ টাকা |
| ৭ম | ২৯,০০০ টাকা | ৫৮,০০০ টাকা |
| ৮ম | ২৩,০০০ টাকা | ৪৬,০০০ টাকা |
| ৯ম | ২২,০০০ টাকা | ৪৪,০০০ টাকা |
| ১০ম | ১৬,০০০ টাকা | ৩২,০০০ টাকা |
| ১১তম | ১২,৫০০ টাকা | ২৫,০০০ টাকা |
| ১২তম | ১১,৩০০ টাকা | ২৪,৩০০ টাকা |
| ১৩তম | ১১,০০০ টাকা | ২৪,০০০ টাকা |
| ১৪তম | ১০,২০০ টাকা | ২৩,৫০০ টাকা |
| ১৫তম | ৯,৭০০ টাকা | ২২,৮০০ টাকা |
| ১৬তম | ৯,৩০০ টাকা | ২১,৯০০ টাকা |
| ১৭তম | ৯,০০০ টাকা | ২১,৪০০ টাকা |
| ১৮তম | ৮,৮০০ টাকা | ২১,০০০ টাকা |
| ১৯তম | ৮,৫০০ টাকা | ২০,৫০০ টাকা |
| ২০তম | ৮,২৫০ টাকা | ২০,০০০ টাকা |
এই গ্রেডভিত্তিক নতুন মূল বেতনের তালিকা সাম্প্রতিক অনুমোদিত জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬ সংক্রান্ত প্রকাশিত তথ্যের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
কোন গ্রেডে কত শতাংশ বেতন বাড়ছে?
নতুন পে স্কেলে সব গ্রেডে একই শতাংশ হারে প্রারম্ভিক মূল বেতন বাড়ানো হয়নি। উচ্চতর গ্রেডগুলোতে বৃদ্ধির হার ১০০ শতাংশ থেকে শুরু করে নিচের গ্রেডগুলোতে তা আরও বেশি হয়েছে।
১ম থেকে ১১তম গ্রেড
১ম থেকে ১১তম গ্রেড পর্যন্ত প্রারম্ভিক মূল বেতন ১০০ শতাংশ করে বৃদ্ধি পেয়েছে।
উদাহরণ হিসেবে:
- ১ম গ্রেড: ৭৮,০০০ → ১,৫৬,০০০ টাকা
- ৫ম গ্রেড: ৪৩,০০০ → ৮৬,০০০ টাকা
- ৯ম গ্রেড: ২২,০০০ → ৪৪,০০০ টাকা
- ১০ম গ্রেড: ১৬,০০০ → ৩২,০০০ টাকা
- ১১তম গ্রেড: ১২,৫০০ → ২৫,০০০ টাকা
অর্থাৎ এই গ্রেডগুলোতে প্রারম্ভিক মূল বেতন দ্বিগুণ হয়েছে।
১২তম থেকে ২০তম গ্রেড
নিচের গ্রেডগুলোতে বৃদ্ধির হার ধাপে ধাপে আরও বেশি হয়েছে।
প্রকাশিত অনুমোদিত কাঠামো অনুযায়ী:
- ১২তম গ্রেড — ১১৫%
- ১৩তম গ্রেড — ১১৮%
- ১৪তম গ্রেড — ১৩০%
- ১৫তম গ্রেড — ১৩৫%
- ১৬তম গ্রেড — ১৩৫%
- ১৭তম গ্রেড — ১৩৮%
- ১৮তম গ্রেড — ১৩৯%
- ১৯তম গ্রেড — ১৪১%
- ২০তম গ্রেড — ১৪২%
অর্থাৎ তুলনামূলক কম বেতন পাওয়া গ্রেডগুলোতে প্রারম্ভিক মূল বেতন বৃদ্ধির হার বেশি রাখা হয়েছে।
২০তম গ্রেডের বেতন কত হবে?
২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বেড়ে ২০,০০০ টাকা হয়েছে।
এটি নতুন পে স্কেলের সর্বনিম্ন প্রারম্ভিক মূল বেতন। একই সঙ্গে ২০তম গ্রেডেই প্রারম্ভিক মূল বেতন বৃদ্ধির হার সর্বোচ্চ—প্রায় ১৪২ শতাংশ।
তবে মনে রাখতে হবে, ২০,০০০ টাকা হলো মূল বেতন। একজন সরকারি কর্মচারীর হাতে পাওয়া মোট বেতন শুধু মূল বেতন দিয়ে নির্ধারিত হয় না; বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, উৎসবসহ প্রযোজ্য অন্যান্য ভাতা যুক্ত হলে মোট প্রাপ্তি আরও বেশি হবে।
৯ম গ্রেডের বেতন কত হবে?
সরকারি চাকরির ক্ষেত্রে ৯ম গ্রেড অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। অনেক কর্মকর্তা এই গ্রেডে চাকরি শুরু করেন।
নতুন পে স্কেলে:
পুরোনো প্রারম্ভিক মূল বেতন: ২২,০০০ টাকা
নতুন প্রারম্ভিক মূল বেতন: ৪৪,০০০ টাকা
অর্থাৎ প্রারম্ভিক মূল বেতন ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। এই গ্রেডে ইনক্রিমেন্টসহ সর্বোচ্চ মূল বেতন ১,০৫,৯০০ টাকা পর্যন্ত যেতে পারে বলে প্রকাশিত কাঠামোয় উল্লেখ করা হয়েছে।
তবে একজন কর্মরত কর্মকর্তার বাস্তব বেতন নির্ধারণের সময় বর্তমান মূল বেতন, চাকরির মেয়াদ, অর্জিত ইনক্রিমেন্ট এবং নতুন স্কেলের বেতন নির্ধারণের নিয়ম বিবেচনা করতে হবে।
১০ম গ্রেডের বেতন কত হবে?
১০ম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন:
১৬,০০০ টাকা → ৩২,০০০ টাকা
অর্থাৎ এখানেও প্রারম্ভিক মূল বেতন দ্বিগুণ হয়েছে।
প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, ইনক্রিমেন্টসহ ১০ম গ্রেডের সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৭,৩০০ টাকা পর্যন্ত যেতে পারে।
নবম পে স্কেল কবে থেকে কার্যকর?
সরকারের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর কার্যকারিতা ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ধরা হয়েছে। তবে এর অর্থ এই নয় যে প্রত্যেক কর্মচারী একই দিনে পুরো নতুন মূল বেতন হাতে পাবেন।
মূল বেতন তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা করা হয়েছে।
বাস্তবায়নের ধাপ
প্রকাশিত সরকারি সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে:
প্রথম ধাপ: ১ জুলাই ২০২৬
দ্বিতীয় ধাপ: ১ জানুয়ারি ২০২৭
তৃতীয় ধাপ: ১ জুলাই ২০২৭
১ম থেকে ৯ম গ্রেডের ক্ষেত্রে মূল বেতনের ৪০%, ৩০% ও ৩০% করে পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়নের তথ্য প্রকাশিত হয়েছে। অন্যদিকে ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের ক্ষেত্রে ৫০%, ২৫% ও ২৫% করে বাস্তবায়নের কথা বলা হয়েছে।
গুরুত্বপূর্ণ
তাই নতুন স্কেলের পুরো মূল বেতন একবারে পাওয়ার বিষয়টি এবং ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হওয়ার বিষয়টি এক নয়। এই পার্থক্যটি চাকরিজীবীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
নতুন পে স্কেলে ভাতা কীভাবে পরিবর্তন হবে?
নতুন পে স্কেলে শুধু মূল বেতন নয়, বিভিন্ন ভাতা ও সুবিধার ক্ষেত্রেও পরিবর্তন আনা হয়েছে।
প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, নতুন কাঠামোয় বিভিন্ন ভাতা ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে একযোগে কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে।
মোবাইল ভাতা
নতুন পে স্কেলে সব গ্রেডের সরকারি কর্মচারীকে মোবাইল ভাতার আওতায় আনার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।
আগে এই সুবিধা সীমিত গ্রেডের মধ্যে ছিল। নতুন কাঠামোয় সেটি আরও বিস্তৃত করা হয়েছে।
প্রতিবন্ধী সন্তান ভাতা
বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের জন্য নতুন সুবিধা চালুর সিদ্ধান্তও রয়েছে।
প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, প্রতি বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের জন্য মাসে ৩,০০০ টাকা করে ভাতা দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।
পেনশনভোগীদের জন্য কী পরিবর্তন আসছে?
নতুন পে স্কেলের সঙ্গে অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের পেনশনেও উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের কথা বলা হয়েছে।
নিট পেনশনের পরিমাণ অনুযায়ী বিভিন্ন স্ল্যাবে বৃদ্ধির হার নির্ধারণ করা হয়েছে।
| মাসিক নিট পেনশন | বৃদ্ধির হার |
|---|---|
| ৯,০০০ টাকা বা কম | ১০০% |
| ৯,০০১–২০,০০০ টাকা | ৭৫% |
| ২০,০০১–৩০,০০০ টাকা | ৬৫% |
| ৩০,০০১–৪০,০০০ টাকা | ৬০% |
| ৪০,০০১ টাকা বা বেশি | ৫৫% |
অর্থাৎ কম পেনশন পাওয়া অবসরপ্রাপ্তদের ক্ষেত্রে শতাংশের হিসাবে বৃদ্ধির হার তুলনামূলক বেশি রাখা হয়েছে।
এ ছাড়া One Rank One Pension (OROP) পদ্ধতি ২০৩০ সালের মধ্যে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্তের কথাও প্রকাশিত হয়েছে।
নতুন পে স্কেলে কারা উপকৃত হবেন?
সরকারের হিসাবে নতুন বেতনস্কেল বাস্তবায়নের ফলে প্রায় ২৪ লাখ সামরিক ও অসামরিক কর্মচারী উপকৃত হবেন। এর পাশাপাশি প্রায় সোয়া ৯ লাখ অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী ও অন্যান্য যোগ্য সুবিধাভোগী এই কাঠামোর সুবিধার আওতায় আসবেন।
অর্থাৎ নতুন পে স্কেলের প্রভাব শুধু বর্তমান সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়; অবসরপ্রাপ্তদের ক্ষেত্রেও এর আর্থিক প্রভাব পড়বে।
সরকারের অতিরিক্ত ব্যয় কত হবে?
নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে সরকারের অতিরিক্ত বার্ষিক আর্থিক ব্যয় আনুমানিক ১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকা হতে পারে বলে প্রকাশিত তথ্যে উল্লেখ করা হয়েছে।
এই ব্যয়ের সংস্থান সংশ্লিষ্ট অর্থবছরের বাজেট কাঠামোয় রাখা হয়েছে।
নতুন পে স্কেলে বেতন কি সবার একইভাবে বাড়বে?
না।
এটি খুব গুরুত্বপূর্ণ একটি বিষয়।
নতুন চাকরিতে যোগ দেওয়া ব্যক্তির ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ধরে হিসাব করা তুলনামূলক সহজ। কিন্তু বর্তমানে কর্মরত একজন সরকারি কর্মচারীর নতুন বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে তার বর্তমান মূল বেতন, ইনক্রিমেন্ট, চাকরির মেয়াদ এবং সরকার নির্ধারিত বেতন নির্ধারণের নিয়ম বিবেচনা করা হবে।
তাই শুধু নতুন গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন দেখে একজন পুরোনো কর্মচারীর হাতে পাওয়া চূড়ান্ত বেতন নির্ধারণ করা ঠিক হবে না। নতুন প্রজ্ঞাপনে এ বিষয়ে বিস্তারিত নিয়ম দেওয়া হবে। প্রকাশিত প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, প্রজ্ঞাপন জারির পর বেতন নির্ধারণের সুনির্দিষ্ট হিসাব আরও পরিষ্কার হবে।
৯ম পে স্কেল নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ কয়েকটি তথ্য
১. কতটি গ্রেড থাকবে?
আগের মতো ২০টি গ্রেডই থাকবে।
২. সর্বনিম্ন মূল বেতন কত?
২০তম গ্রেডে ২০,০০০ টাকা।
৩. সর্বোচ্চ মূল বেতন কত?
১ম গ্রেডে ১,৫৬,০০০ টাকা।
৪. পে স্কেল কবে থেকে কার্যকর?
১ জুলাই ২০২৬ থেকে।
৫. পুরো বেতন কি একবারে কার্যকর হবে?
না। মূল বেতন তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা রয়েছে।
৬. কোন গ্রেডে বেশি সুবিধা দেওয়া হয়েছে?
নিচের গ্রেডগুলোতে প্রারম্ভিক মূল বেতন বৃদ্ধির শতাংশ তুলনামূলক বেশি।
৭. সব সরকারি কর্মচারী কি মোবাইল ভাতা পাবেন?
নতুন কাঠামোয় সব গ্রেডকে মোবাইল ভাতার আওতায় আনার সিদ্ধান্ত হয়েছে।
৮. নতুন পে স্কেলে পেনশন বাড়বে?
হ্যাঁ। নিট পেনশনের স্ল্যাব অনুযায়ী ৫৫% থেকে ১০০% পর্যন্ত বৃদ্ধির সিদ্ধান্তের কথা প্রকাশিত হয়েছে।
নবম পে স্কেল ২০২৬: শেষ কথা
সব মিলিয়ে নবম পে স্কেল ২০২৬ সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য একটি বড় পরিবর্তন। বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রেখেই মূল বেতন পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে। ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০,০০০ টাকা এবং ১ম গ্রেডের নির্ধারিত বেতন ১,৫৬,০০০ টাকা হওয়ায় নতুন বেতন কাঠামোর পরিসর আগের তুলনায় অনেক বেড়েছে।
তবে এখানে একটি বিষয় মনে রাখা জরুরি—অনুমোদিত বেতনস্কেল, ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন এবং হাতে পাওয়া মোট বেতন—এই তিনটি বিষয় এক নয়। মূল বেতনের পাশাপাশি ভাতা, ইনক্রিমেন্ট এবং বেতন নির্ধারণের সরকারি নিয়মের ওপর প্রকৃত মাসিক প্রাপ্তি নির্ভর করবে।
অর্থ বিভাগ থেকে প্রয়োজনীয় প্রজ্ঞাপন, আদেশ ও নির্দেশনা জারি হলে বেতন নির্ধারণ, ভাতা, পেনশন ও অন্যান্য সুবিধার পূর্ণাঙ্গ নিয়ম আরও স্পষ্ট হবে। তাই নতুন পে স্কেল নিয়ে কোনো হিসাব করার সময় সর্বশেষ সরকারি প্রজ্ঞাপনকে চূড়ান্ত ভিত্তি হিসেবে ধরা উচিত।
আপডেট: এই প্রতিবেদনে ৩১ আগস্ট ২০২৬-এ অনুমোদিত জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬-এর প্রকাশিত তথ্য ব্যবহার করা হয়েছে।
Read More : নতুন পে স্কেল ২০২৬: ৯ম জাতীয় বেতন কাঠামোর প্রস্তাবিত গ্রেড তালিকা ও সর্বশেষ তথ্য
